[et_pb_section fb_built=”1″ specialty=”on” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” background_color=”#E02B20″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#0c71c3″ background_color_gradient_end=”#ffffff” custom_padding=”||6px|||”][et_pb_column type=”1_2″ admin_label=”Column” _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.7.3″ text_font=”||||||||” header_font=”Merriweather|700|||||||” header_font_size=”46px” header_line_height=”1.3em” background_layout=”dark” custom_margin=”||0px|” animation_style=”flip” animation_direction=”top” hover_transition_duration=”0ms” hover_transition_speed_curve=”ease-in-out”]

Sulitnya Perempuan Menjadi Pemimpin: Dulu Dibayangi Beban Ganda, Kini Beban Berlapis

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Merriweather||on||||||” text_text_color=”rgba(255,255,255,0.5)” text_font_size=”26px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” background_layout=”dark” custom_margin=”||10px|” animation_style=”flip” animation_direction=”top” animation_delay=”50ms” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_last_edited=”off|desktop”]

7 Maret 2021

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.9.0″ text_font=”||||||||” text_font_size=”20px” text_line_height=”1.8em” background_layout=”dark” custom_margin=”25px|||” animation_style=”flip” animation_direction=”top” animation_delay=”150ms”]

Dalam beberapa dekade terakhir, peran perempuan di ranah produktif mulai menunjukan eksistensinya. Namun demikian, masih banyak tantangan yang membelenggu perempuan untuk berperan aktif di ranah produktif, termasuk menjadi pemimpin di ranah publik. Budaya dan agama menjadi salah satu tantangan terbesar yang dihadapi perempuan dalam mengaktualisasikan diri.

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ specialty_columns=”2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_row_inner admin_label=”Row” _builder_version=”4.7.3″ _module_preset=”default”][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=”1_2″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.7.3″ _module_preset=”default” animation_style=”slide”][et_pb_image src=”http://ppiuk.org/wp-content/uploads/WhatsApp-Image-2021-03-10-at-19.39.10-4.jpeg” title_text=”WhatsApp Image 2021-03-10 at 19.39.10 (4)” admin_label=”Image” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” background_color=”#e02b20″ width=”100%” custom_margin=”10px||70px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false” animation_style=”slide”][/et_pb_image][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.7.3″ _module_preset=”default”][et_pb_column_inner type=”1_3″ saved_specialty_column_type=”1_2″ _builder_version=”4.7.3″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”http://ppiuk.org/wp-content/uploads/ppi-uk-shadow.png” title_text=”ppi-uk-shadow” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” animation_style=”flip”][/et_pb_image][/et_pb_column_inner][et_pb_column_inner type=”1_3″ saved_specialty_column_type=”1_2″ _builder_version=”4.7.3″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”http://ppiuk.org/wp-content/uploads/nu-1.png” title_text=”nu” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”15px||||false|false”][/et_pb_image][/et_pb_column_inner][et_pb_column_inner type=”1_3″ saved_specialty_column_type=”1_2″ _builder_version=”4.7.3″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”http://ppiuk.org/wp-content/uploads/HWDI.jpg” title_text=”HWDI” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”15px||||false|false” custom_padding=”|1px||0px|false|false”][/et_pb_image][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” background_color=”#006dc1″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#ffffff” background_color_gradient_end=”#0c71c3″ custom_padding=”10px||10px||false|false”][et_pb_row column_structure=”3_4,1_4″ _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” animation_style=”fade”][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.7.3″ _module_preset=”default”][et_pb_text _builder_version=”4.9.0″ text_font=”||||||||” text_font_size=”20px” text_line_height=”1.8em” background_layout=”dark” custom_margin=”1px|-229px||||” custom_padding=”||0px|||” animation_style=”flip” animation_direction=”top” animation_delay=”150ms”]

Narasumber

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.7.3″ _module_preset=”default”][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=”4.7.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px|||” animation_style=”bounce”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.7.3″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”http://ppiuk.org/wp-content/uploads/International-Women-Day-Kalis.jpeg” title_text=”International Women Day – Kalis” align=”center” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” width=”100%” max_width=”100%” border_radii=”on|100%|100%|100%|100%”][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.9.0″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#7e7f93″ text_font_size=”18px” header_font=”||||||||” header_3_font=”Merriweather|700|||||||” header_3_text_color=”#4646c4″ header_3_font_size=”36px” header_3_line_height=”1.4em” custom_margin=”||3px|||” custom_padding=”||0px|||”]

Kalis Mardiasih

Penulis Aktivis Muda
Nahdlatul Ulama
(NU)

[/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” text_orientation=”center”][et_pb_social_media_follow_network social_network=”twitter” url=”https://twitter.com/mardiasih” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” background_color=”#00aced” follow_button=”off” url_new_window=”on”]twitter[/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”instagram” url=”https://www.instagram.com/kalis.mardiasih/” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” background_color=”#ea2c59″ follow_button=”off” url_new_window=”on”]instagram[/et_pb_social_media_follow_network][/et_pb_social_media_follow][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”http://ppiuk.org/wp-content/uploads/International-Women-Day-Titi.jpeg” title_text=”International Women Day – Titi” align=”center” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” border_radii=”on|100%|100%|100%|100%”][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.9.0″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#7e7f93″ text_font_size=”18px” header_font=”||||||||” header_3_font=”Merriweather|700|||||||” header_3_text_color=”#4646c4″ header_3_font_size=”36px” header_3_line_height=”1.4em” custom_margin=”||3px|||” custom_padding=”||0px|||”]

Titi Anggraini

Dewan Pembina Perkumpulan untuk Pemilu dan Demokrasi (Perludem)

[/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” text_orientation=”center”][et_pb_social_media_follow_network social_network=”instagram” url=”https://www.instagram.com/tanggraini/” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” background_color=”#ea2c59″ follow_button=”off” url_new_window=”on”]instagram[/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”twitter” url=”https://twitter.com/titianggraini” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” background_color=”#00aced” follow_button=”off” url_new_window=”on”]twitter[/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”youtube” url=”https://www.youtube.com/channel/UCijFHR6stLr6ZruuLfJJXJg” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” background_color=”#a82400″ follow_button=”off” url_new_window=”on”]youtube[/et_pb_social_media_follow_network][/et_pb_social_media_follow][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.7.3″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”http://ppiuk.org/wp-content/uploads/International-Women-Day-Nadia-Atmaji-1.jpeg” title_text=”International Women Day – Nadia Atmaji” align=”center” force_fullwidth=”on” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” border_radii=”on|100%|100%|100%|100%”][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.9.0″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#7e7f93″ text_font_size=”18px” header_font=”||||||||” header_3_font=”Merriweather|700|||||||” header_3_text_color=”#4646c4″ header_3_font_size=”36px” header_3_line_height=”1.4em” custom_margin=”||3px|||” custom_padding=”||0px|||”]

Nadia Atmaji

LPDP Awardee
Owner of Mainad Collection 

[/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” text_orientation=”center”][et_pb_social_media_follow_network social_network=”instagram” url=”https://www.instagram.com/nadiaatmaji/?hl=en” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” background_color=”#ea2c59″ follow_button=”off” url_new_window=”on”]instagram[/et_pb_social_media_follow_network][/et_pb_social_media_follow][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.7.4″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”http://ppiuk.org/wp-content/uploads/International-Women-Day-Maulani.jpeg” title_text=”International Women Day – Maulani” align=”center” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” border_radii=”on|100%|100%|100%|100%”][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.9.0″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#7e7f93″ text_font_size=”18px” header_font=”||||||||” header_3_font=”Merriweather|700|||||||” header_3_text_color=”#4646c4″ header_3_font_size=”36px” header_3_line_height=”1.4em” custom_margin=”||3px|||” custom_padding=”||0px|||”]

Maulani Rotinsulu

Ketua Umum Himpunan Wanita Disabilitas Indonesia (HWDI)

[/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” text_orientation=”center”][et_pb_social_media_follow_network social_network=”rss” url=”https://www.maketherightreal.net/champions/maulani-rotinsulu” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” background_color=”#ff8a3c” follow_button=”off” url_new_window=”on”]rss[/et_pb_social_media_follow_network][/et_pb_social_media_follow][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”About” _builder_version=”4.7.4″ min_height=”1654px” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”22px|0px|0px|0px||”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”0″ _builder_version=”4.7.3″ min_height=”532px” custom_margin=”|||” custom_padding=”17px|||||”][et_pb_column type=”4_4″ admin_label=”Column” _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”description” _builder_version=”4.7.3″ text_font=”||||||||” text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” max_width_tablet=”89%” max_width_phone=”97%” max_width_last_edited=”off|desktop” custom_margin=”-7px|||||” custom_padding=”|||”]

Ke depannya, diperlukan intervensi nyata, konkret dan progresif dari negara untuk menanamkan pendidikan adil gender sejak dini. Selain itu, sangat diperlukan pula perubahan pola pikir masyarakat untuk senantiasa membangun ekosistem ruang aman bagi perempuan untuk berkarya.

Hal ini disampaikan oleh empat narasumber dalam diskusi virtual bertajuk “Women in Leadership: Kepemimpinan Perempuan di Era Modern” yang diselenggarakan oleh Perhimpunan Pelajar Indonesia di Inggris Raya (PPI UK) pada Minggu, 7 Maret 2021.

Diskusi virtual tersebut diselenggarakan dalam rangka memperingati Hari Perempuan Internasional yang jatuh pada 8 Maret setiap tahunnya.

Dalam diskusi tersebut, Ketua Dewan Pembina Perkumpulan Pemilu dan Demokrasi (Perludem) Titi Anggraini menyampaikan bahwa dalam berkiprah di ranah publik, terutama di bidang politik, perempuan masih menghadapi diskriminasi berbasis gender. Kerja perempuan di ranah politik seringkali dicap tidak akan maksimal, dianggap bahwa perempuan tidak bisa berkontribusi selama 24 jam karena ada keharusan mengurus rumah tangga.

“Kita perempuan masih hadapi diskriminasi, stigmatisasi, belum lagi beban ganda. Ditambah situasi pandemi Covid-19 yang membuat hampir semua pekerjaan [kantor] dibawa ke rumah. Walhasil, sekarang bukan lagi beban ganda, tapi beban berlapis,” kata Titi.

Keterwakilan Perempuan di Parlemen Masih Dianggap Formalitas Belaka

Titi menjabarkan bahwa pintu masuk paling pertama untuk membuka ruang bagi perempuan untuk mengambil peran di ranah politik adalah melalui kebijakan afirmasi. Kini, UU Partai Politik mewajibkan setiap partai politik untuk memiliki minimal 30% keterwakilan perempuan di dewan pimpinan pusat (DPP) dan 30% representasi perempuan dalam pencalonan anggota DPR maupun DPRD dalam pemilu. Tetapi, yang kemudian terjadi adalah keterwakilan perempuan semata-mata hanya menjadi formalitas, bahwa partai politik dengan “terpaksa” membuka kuota untuk perempuan hanya karena diwajibkan oleh undang-undang. Keterwakilan perempuan belum dianggap sebagai sistem nilai yang memang harus ada dalam demokrasi.

Begitu pula jika terjadi korupsi yang melibatkan kepala daerah atau anggota dewan perempuan, maka yang dilihat aspek keperempuanannya. “Ini berangkat dari paradigma bahwa kehadiran perempuan di ruang publik adalah sesuatu yang problematik. Maka ketika terjadi korupsi, kita tidak melihat proses kaderisasi partai yang mungkin masih belum maksimal, atau sistem kenegaraan yang memang masih korup,” kata Titi. 

Ia menegaskan pentingnya membangun paradigma kesetaraan gender melalui pendidikan. Dalam hal ini, negara harus turun tangan untuk menciptakan sistem pendidikan yang adil gender di lembaga-lembaga pendidikan mainstream.

“Sejak usia dini, anak-anak harus diajarkan prinsip kesetaraan gender, sehingga saat sudah dewasa nanti mereka akan lebih terbuka dan paham bahwa, misal, jika seorang suami berikan ruang untuk istri untuk berada di depan, bukan berarti suami itu kalah,” kata Titi. 

“Ingat bahwa dalam konteks demokrasi dan political equality, kepemimpinan bisa diisi oleh siapapun. Jadi jangan bedakan sesuatu yang sama, jangan samakan sesuatu yang beda. Titik mulai perempuan dalam kepemimpinan pastinya tidak sama dengan laki-laki. Tapi pada dasarnya, semua posisi itu accessible,” tambahnya.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ _builder_version=”4.7.3″ min_height=”490px” custom_margin=”|||” custom_padding=”0px||0px|||”][et_pb_column type=”1_2″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.7.3″ custom_padding=”5%|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”http://ppiuk.org/wp-content/uploads/International-Women-Day-Kalis.jpeg” title_text=”International Women Day – Kalis” force_fullwidth=”on” align_tablet=”center” align_phone=”” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.9.0″ custom_margin=”||30px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”10%” animation_starting_opacity=”100%”][/et_pb_image][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.7.3″ background_color=”#ffffff” background_enable_image=”off” background_size=”initial” background_position=”bottom_center” custom_padding=”||100px|” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.0″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#7e7f94″ text_font_size=”18px” text_line_height=”1.9em” header_font=”||||||||” header_2_font=”|600|||||||” header_2_text_color=”#7272ff” header_2_font_size=”19px” header_4_font=”Merriweather|700|||||||” header_4_text_color=”#4646c4″ header_4_font_size=”20px” header_4_line_height=”1.7em” background_color=”RGBA(0,0,0,0)” text_orientation=”center” custom_margin=”34px||||false|false” custom_padding=”60px|40px|60px|40px” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”20%” animation_starting_opacity=”100%”]

“Banyak kok perempuan yang punya jabatan, tapi suaranya tidak didengar. Ternyata, kans untuk jadi pemimpin hanya satu hal. Ada satu hal lagi yang lebih menentukan, yaitu otoritas. Misal, dalam bidang sains dan teknologi, masih banyak suara-suara yang berkata bahwa mereka lebih mau mendengar jika yang berbicara adalah professor atau ilmuwan laki-laki. Jadi, walaupun perempuan memiliki gelar dan posisi yang sama [dengan laki-laki], tidak serta merta membuat perempuan mudah punya suara.” 

– Kalis Mardiasih

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”0″ _builder_version=”4.7.4″ custom_margin=”|auto|11px|auto||” custom_padding=”17px||0px||false|false”][et_pb_column type=”4_4″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.7.4″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”description” _builder_version=”4.7.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” max_width_tablet=”89%” max_width_phone=”97%” max_width_last_edited=”off|desktop” custom_margin=”-7px||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false”]

Banyak Perempuan Punya Jabatan, Tapi Tetap Tidak Didengar

Aktivis kesetaraan gender yang juga anggota Nahdlatul Ulama (NU), Kalis Mardiasih, mengungkapkan bahwa budaya patriarki dan mispersepsi panafsiran agama masih menjadi hambatan utama bagi perempuan untuk menjadi pemimpin.

Ia menyebutkan contoh bahwa, dalam konteks agama Islam, masih banyak oknum yang masih menganggap perempuan sebagai objek dan harus memiliki standar soleha, yang standarnya pun ditentukan dan dibentuk oleh laki-laki. Hal-hal terkait apa yang harus dilakukan dan tidak boleh dilakukan oleh perempuan pun sebagian besar ditentukan oleh laki-laki. Konsekuensinya, perempuan Muslim sulit hadir sebagai dirinya sendiri. Padahal, sejatinya seluruh umat manusia, terlepas jenis kelaminnya, memilikinya peran sebagai hamba Tuhan yang tugasnya adalah untuk kemaslahatan bersama.

“Standar solehah dan kecantikan bagi perempuan dimunculkan sebagai sesuatu yang tertutup. Seakan perempuan yang memiliki kiprah di publik, seperti menjadi guru, ilmuwan, dokter, dan karir lainnya tidak dianggap sebagai sesuatu yang ideal. Ini karena dunia kita masih terlalu patriarki. Pengalaman perempuan seringkali ditentukan oleh bukan perempuan,” ujar penulis buku ‘Muslimah yang Diperdebatkan’ dan ‘Hijrah Jangan Jauh-Jauh, Nanti Nyasar’.

Namun demikian, Kalis mengakui bahwa Indonesia sudah punya banyak perempuan yang menjadi pemimpin dan eksis di ranah publik.

“Banyak kok perempuan yang punya jabatan, tapi suaranya tidak didengar. Ternyata, kans untuk jadi pemimpin hanya satu hal. Ada satu hal lagi yang lebih menentukan, yaitu otoritas. Misal, dalam bidang sains dan teknologi, masih banyak suara-suara yang berkata bahwa mereka lebih mau mendengar jika yang berbicara adalah professor atau ilmuwan laki-laki. Jadi, walaupun perempuan memiliki gelar dan posisi yang sama [dengan laki-laki], tidak serta merta membuat perempuan mudah punya suara,” ungkap Kalis.

Penceramah perempuan yang cukup terkenal, Mamah Dedeh, menurutnya adalah salah satu contoh sosok perempuan yang mampu ‘merebut otoritas’. Beliau dapat bersuara, menyampaikan nilai-nilai Islam, dengan gaya bahasa yang khas dan cara tertawa yang lepas dan terbahak-bahak.

Namun, beliau pun masih menghadapi banyak stigma atas umumnya anggapan bahwa dalam Islam, suara perempuan adalah aurat sehingga tidak sepatutnya diumbar di ranah publik, dan eksistensi perempuan dianggap fitnah. Pada akhirnya, suara ulama dan penceramah perempuan acapkali tidak didengar.

Seringkali, yang menjatuhkan perempuan adalah sesama perempuan sendiri

Jika Kalis mengutarakan bahwa hambatan perempuan untuk menjadi pemimpin adalah dominasi laki-laki, maka Nadia Atmaji, seorang womenpreneur dan mantan jurnalis, memiliki pengalaman yang berbeda.

“Yang saya alami justru sesama perempuan yang saling mempertanyakan pilihan hidup masing-masing,” ungkap Nadia. Ia menceritakan pengalamannya ketika masih berkarir sebagai jurnalis sebuah stasiun TV ternama di Indonesia, dimana ia sangat menyibukkan diri.

“Dulu saat masih jurnalis, saya pantang pulang sebelum dapat narasumber untuk diwawancara, pulang malam hari pun tak terelakan. Lalu banyak perempuan yang mempertanyakan kenapa saya harus terlalu ambisius dalam bekerja. Mungkin sejak kecil, sebagai perempuan, kita diajarkan perundungan, sehingga kita mudah iri atas pencapaian perempuan lain. Padahal kita sama-sama perempuan,” ujarnya.

Nadia memutuskan resign dari pekerjaan di pertengahan 2020 karena ia baru saja melahirkan anak pertamanya. Menghendaki untuk tetap berkarya dan berpenghasilan, ia kemudian merintis bisnis pakaian berlabel Mainad Collection melalui sistem online shop. Hingga kini, pembelinya sudah mencakup kawasan Asia Tenggara.

Tahun lalu, Nadia bahkan berhasil menerima beasiswa studi master (S2) ke Inggris dari pemerintah Indonesia, namun keberangkatannya harus ditunda ke tahun ini karena bertepatan dengan kelahiran anaknya.

 “Membuka usaha, apalagi melalui online shop, adalah kelebihan perempuan. Kita willing to learn, agile, mampu belajar cepat,” kata Nadia. “Jadi, sebenarnya sudah tidak relevan lagi mendiskreditkan perempuan yang memilih di rumah. Yang tidak boleh adalah tidak mendukung satu sama lain, karena apapun keputusannya, pasti berdasarkan kondisi masing-masing.”

Nadia melanjutkan bahwa perempuan sebaiknya tidak menggantungkan kebahagiannya pada orang lain dan harus bisa mandiri. Sayangnya, masih banyak perempuan yg belum beruntung memiliki support system yang dapat memberinya ruang untuk mengejar karir dan pendidikan.

Sulitnya Perempuan Disabilitas untuk Mengembangkan Eksistensi

Ketua Umum Himpunan Wanita Disabilitas Indonesia (HWDI), Maulani Rotinsulu, mengungkapkan bahwa di semua lini, eksistensi perempuan masih terganjal. Pemimpin perempuan di ranah sosial pun masih sangat minim.

“Bahkan di kelompok masyarakat yang sudah masuk dalam kategori most marginalized group seperti kami, kepemimpinan perempuan masih dianalogikan dengan keimanan,” ujarnya.

Maulani mengatakan bahwa memang sudah banyak perempuan penyandang disabilitas yang berkerja di ranah sosial, namun untuk sampai pada kepemimpinan masih sangat sulit, kecuali ia sudah berkiprah puluhan tahun.

Ia menceritakan pengalamannya dahulu sejak tahun 1980an, ketika ia mulai melibatkan diri dalam organisasi disabilitas. Kala itu, ia merasa organisasi yang menaunginya tidak memberi cukup ruang bagi perempuan untuk maju.

“Kita [perempuan] tidak diberi kesempatan untuk turut andil dalam berbagai isu pembangunan. Contohnya, untuk pergi hadiri seminar saja, yang mewakili organisasi lebih didahulukan laki-laki. Padahal itu hanya seminar. Kita tidak punya kesempatan dan tidak bisa berebut [posisi dengan laki-laki]. Kita malah dipaksa untuk bergeser” kata Maulani.

“Akhirnya kita buat organisasi sendiri, maka lahirlah HWDI ini. Kalau kita mau maju, ya kita harus jadi pemimpinnya. Kita yang ciptakan peluangnya. Tapi kita tetap saja rawan diskiriminasi. Benar bahwa kita menghadapi bukan lagi beban ganda, tapi beban berlapis,” tambahnya.

Maulani menegaskan bahwa salah satu cara untuk membuka ruang bagi sesama perempuan untuk berkarya adalah membentuk support system yang baik. Dukungan keluarga, pasangan, dan lingkungan terdekat menjadi sangat penting. Memiliki orang tua atau suami yang mendukung dan mau menfasilitasi anak perempuan atau istrinya untuk bekerja maupun melanjutkan pendidikan adalah suatu ekosistem yang harusnya ada untuk menopang. Sayangnya, banyak perempuan yang masih belum mendapatkan support system seperti demikian.

Pemerintah pun, menurutnya, tidak boleh lepas tangan. “Tantangan terbesar adalah ketika perempuan disabilitas memperjuangkan haknya, tapi pemerintah belum bergerak walaupun undang-undangnya sudah sangat bagus. Tapi sikap dan perilaku pemerintah yang terefleksikan dalam realisasi kebijakannya masih sangat stigmatif,” kata Maulani.

Perjuangan Masih Panjang

Mengakhiri diskusi, moderator acara Imaduddin Abdullah, yang juga mahasiswa PhD di Inggris, menekankan bahwa tanggung jawab untuk menampilkan perempuan di ranah publik juga merupakan tanggung jawab laki-laki, terutama sebagai suami.

“Di rumah, kita bisa ciptakan lingkungan agar istri kita bisa mengambil peran di publik. Saya berusaha aktif support istri untuk bisa aktif di lingkungan luar. Istri saya juga menempuh PhD di sini [Inggris] yang sebagian besar tugas kuliahnya di laboratorium, sementara saya sektor sosial. Saya tidak masalah di rumah dan urus anak karena itu semua adalah urusan saya juga,” ujar Imaduddin.

“Jadi, ini semua bukan semata kepentingan perempuan. Ini tugas kita bersama, tanggung jawab kolektif bersama untuk memperjuangkan keterlibatan perempuan. Perjuangan kita masih panjang, kita perlu dobrak stigma yang menghambat keterlibatan perempuan untuk bisa berkiprah di ranah publik,” tutupnya.

Narahubung:

Nurul Fitri Ramadhani

Departemen Komunikasi dan Informasi, PPI United Kingdom

+447547649977

[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”description” _builder_version=”4.9.0″ text_font=”||||||||” text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” max_width_tablet=”89%” max_width_phone=”97%” max_width_last_edited=”off|desktop” custom_margin=”-7px||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false”][/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Video” _builder_version=”3.22″ custom_margin=”18px|||||” custom_padding=”2px||0px|||” box_shadow_style=”preset4″ box_shadow_horizontal=”0px” box_shadow_vertical=”500px” box_shadow_color=”#f5f9fb” box_shadow_position=”inner”][et_pb_row _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default”][et_pb_video src=”https://www.youtube.com/watch?v=yx-vw6_Xqrk” _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default”][/et_pb_video][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default”][et_pb_column _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” type=”4_4″][et_pb_post_nav _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][/et_pb_post_nav][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]